Laske lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä

Näin lasket lomakorvauksen kuukausipalkasta

Kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan lomapäivän palkasta: kuukausipalkka jaetaan luvulla 25 ja kerrotaan pitämättömien lomapäivien määrällä (vuosilomalaki 17 §).

Jakaja 25 on vuosilomalaissa, ja sitä käytetään kuukauden pituudesta riippumatta. Viikkopalkkaisella jakaja on 6. Kuukausipalkkaan lasketaan mukaan kiinteät kuukausittaiset lisät, kuten vuorotyö- tai kielilisä. Esimerkiksi 2 500 € kuukausipalkalla yksi lomapäivä on 100,00 €, ja 6 pitämättömän päivän korvaus on 600,00 €. Taulukossa on lomakorvaus eri palkoilla ja lomapäivien määrillä.

Mikä on lomakorvaus ja milloin sitä maksetaan?

Lomakorvaus on rahakorvaus vuosilomasta, jota et ole saanut pitää. Tavallisimmin sitä maksetaan työsuhteen päättyessä, kun kaikki ansaitut mutta pitämättömät lomapäivät korvataan rahana (vuosilomalaki 17 §). Korvaus maksetaan lopputilin mukana. Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä, joten lomakorvaus erääntyy maksettavaksi viimeisenä työsuhdepäivänä, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu palkan laskenta-ajasta.

Lomakorvausta maksetaan myös työsuhteen aikana, jos teet niin vähän töitä, ettei lomapäiviä kerry. Silloin korvaus maksetaan vapaan yhteydessä tai viimeistään lomakauden lopussa (vuosilomalaki 19 §). Rahaksi voi muuttua myös loma, jota ei sairauden vuoksi voida antaa, sekä pitämättä jäänyt säästövapaa. Lomakorvausta ei pidä sekoittaa lomarahaan: lomakorvaus korvaa lomapäivät, lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisä.

Jos sovit ennen työsuhteen päättymistä uudesta työsuhteesta saman työnantajan kanssa, voitte sopia kirjallisesti, että kertyneet lomat siirretään pidettäviksi uudessa työsuhteessa (vuosilomalaki 18 §). Silloin lomakorvausta ei makseta. Ilman tällaista sopimusta pitämättömät päivät korvataan rahana jokaisen määräaikaisen sopimuksen päättyessä. Asepalvelukseen tai siviilipalvelukseen lähtevälle lomakorvaus maksetaan, vaikka työsuhde ei päättyisi.

Tuntipalkkaisen lomakorvaus

Jos teet tuntipalkalla töitä vähintään 14 päivänä kuukaudessa, lomakorvaus lasketaan keskipäiväpalkasta (vuosilomalaki 11 §). Keskipäiväpalkka on lomanmääräytymisvuoden palkka ilman yli- ja hätätyön korotusosia jaettuna tehtyjen työpäivien määrällä. Se kerrotaan lomapäivien määrään perustuvalla lain kertoimella. Esimerkiksi 30 000 € vuosiansioilla ja 225 työpäivällä keskipäiväpalkka on 133,33 €, ja 30 päivän korvaus on 133,33 € × 27,8 = 3 706,67 €.

Kerroin määräytyy kunkin lomanmääräytymisvuoden lomapäivistä, joten eri vuosien päiviä ei lasketa yhteen yhdeksi kertoimeksi. Jos edellisen vuoden 30 päivän lomasta on pitämättä 6 päivää ja kuluvalta vuodelta on ansaittu 18 päivää, kerroin on 27,8 × 6/30 + 16,4 = 21,96 eikä 24 päivän kerroin 22,2. Samalla keskipäiväpalkalla korvaus on silloin 2 928,00 €. Laskuri tekee tämän jaon automaattisesti, kun lasket päivät työsuhteen päivämääristä.

Jos teet töitä alle 14 päivänä kuukaudessa, korvaus on prosenttiperusteinen: 9 % lomanmääräytymisvuoden ansioista tai 11,5 %, jos työsuhde oli kestänyt vähintään vuoden edellisen 31.3. mennessä. 8 400 € ansioista korvaus on siis 756,00 € tai 966,00 €. Työehtosopimus voi nostaa prosenttia: kaupan alalla osa-aikaisen prosentit ovat 10 % ja 12,5 %. Laskurissa voit syöttää sopimuksesi prosentin.

Osa-aikatyö ja muuttunut työaika

Jos työaikasi ja palkkasi ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana, esimerkiksi siirryt kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön, lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan prosentteina ansioista: 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta (vuosilomalaki 10 ja 12 §). Sama koskee kuukausipalkkaista osa-aikaista, jonka työaika on niin lyhyt, että vain osa kuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia. Kuukausipalkka ÷ 25 ei näissä tilanteissa kerro oikeaa korvausta, koska lomapäivän arvo riippuisi siitä, kumpi palkka sattuu olemaan voimassa työsuhteen päättyessä.

Esimerkiksi 6 kuukautta 3 000 € ja 6 kuukautta 1 500 € kuukausipalkalla ansiot ovat 27 000 €, ja vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa lomakorvaus on 11,5 % eli 3 105,00 €. Valitse silloin laskurissa palkkaukseksi Prosentteina ansioista ja syötä ansiot ilman yli- ja hätätyön korotusosia. Jos työaika muuttuu vasta lomanmääräytymisvuoden päätyttyä, ansaitun loman palkka lasketaan edelleen vuoden aikaisen työajan mukaisesta kuukausipalkasta.

Montako lomapäivää korvataan työsuhteen päättyessä?

Korvattavat päivät tulevat kahdesta erästä: edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta pitämättä jääneistä päivistä, usein talvilomasta, ja kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.–31.3.) ansaituista päivistä. Kuluvalta vuodelta lomaa kertyy 2,5 päivää täydeltä kuukaudelta, jos työsuhde on päättyessään kestänyt vähintään vuoden, ja muuten 2 päivää. Päivän osa pyöristetään ylöspäin.

Täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työssäolopäivää. Myös esimerkiksi sairausloma 75 työpäivään ja lomautus 30 työpäivään asti kerryttävät lomaa. Pitämättä jääneet säästövapaat korvataan samalla päiväpalkalla. Tarkemman kuukausierittelyn saat lomapäivälaskurilla.

Ensimmäinen ja viimeinen työkuukausi

Ensimmäinen ja viimeinen työkuukausi lasketaan yhteen yhdeksi täydeksi kuukaudeksi, jos niissä on yhteensä vähintään 14 työpäivää tai 35 tuntia eikä niiltä ole saatu lomaa (vuosilomalaki 17 § 2 mom.). Esimerkiksi työsuhteessa 20.10.2025–10.3.2026 lokakuussa oli 10 ja maaliskuussa 7 työpäivää. Täysiä kuukausia on siksi 5, lomaa 10 päivää ja 2 800 € palkalla lomakorvaus 1 120,00 €.

Jos täysiä kuukausia ei kerry lainkaan, esimerkiksi muutaman viikon työsuhteessa, lomakorvaus on 9 % työsuhteen aikana maksetusta palkasta (vuosilomalaki 17 § 4 mom.). Valitse silloin laskurissa prosenttiperusteinen palkkaus.

Saako lomakorvauksesta lomarahaa?

Laki ei velvoita maksamaan lomarahaa, vaan oikeus perustuu työehtosopimukseen. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan vain tietyissä tilanteissa. Kaupan alalla se maksetaan esimerkiksi silloin, kun työntekijä siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Teknologiateollisuuden toimihenkilöillä lomaraha maksetaan päättyneen lomavuoden lomakorvauksesta, jos työsuhde päättyy lomakaudella muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä. Itse irtisanoutuva ei yleensä saa lomarahaa lomakorvauksesta.

Laskurissa lomaraha on oletuksena pois päältä. Jos sopimuksesi määrää sen, 50 %:n lomaraha esimerkin 24 päivän korvauksesta olisi 1 440,00 €. Tavallisen kesälomarahan voit laskea lomarahalaskurilla.

Lomakorvauksen verotus

Lomakorvaus on palkkatuloa. Siitä pidätetään ennakonpidätys verokortin veroprosentin mukaan sekä työntekijän työeläkemaksu 7,30 % ja 18–64-vuotiailta työttömyysvakuutusmaksu 0,89 %. Sairausvakuutuksen päivärahamaksu sisältyy veroprosenttiin. Esimerkin korvauksesta jää helsinkiläiselle käteen näin:

Veroprosentti 12,5 % on arvio 3 000 € kuukausipalkan verokortista. Suuri lomakorvaus voi ylittää verokortin tulorajan, jolloin ylittävästä osasta pidätetään lisäprosentin mukaan. Pidätys ei ole lopullinen vero: jos vuoden tulot jäävät arvioitua pienemmiksi, liika vero palautuu. Verokortin riittävyyden voit tarkistaa loppuvuoden veroprosentin laskurilla, ja jos jäät työttömäksi, päivärahan voit arvioida ansiosidonnaisen päivärahan laskurilla.

Lomakorvaus KVTES:ssä

Kunta-alalla lomakorvaus lasketaan jakamalla varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla tulos pitämättömien lomapäivien määrällä (KVTES, vuosiloma 16 §). Jakaja on pienempi kuin vuosilomalaissa, koska KVTES:n lomapäivät ovat työpäiviä maanantaista perjantaihin. 3 000 € palkalla 10 lomapäivän korvaus on 1 440,23 €. Valitse laskurissa palkkaukseksi KVTES ja syötä pitämättömät päivät palkkalaskelmasta. Jos lomaa ei ole kertynyt lainkaan, myös KVTES:n mukainen korvaus on 9 % tai 11,5 % palkasta, kuten vuosilomalaissa.