Laske lopputili: viimeinen palkka, lomakorvaus ja verot

Näin lasket lopputilin: mitä siihen kuuluu?

Lopputili on viimeinen palkanmaksu, jossa työnantaja maksaa kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat. Siihen kuuluvat:

• maksamaton palkka viimeiseen työsuhdepäivään asti
• lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä ja säästövapaista
• lomaraha, jos työehtosopimus niin määrää
• maksamattomat ylityöt, lisät, provisiot, bonukset ja liukumasaldo
• irtisanomisajan palkka, jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa
• verovapaat kulukorvaukset, kuten kilometrikorvaukset ja päivärahat

Lopputilin mukana saat palkkalaskelman, josta näkyvät erät ja niiden laskentaperusteet. Lomakorvauksesta pitää näkyä korvattujen päivien määrä. Pyydä samalla työtodistus, johon sinulla on oikeus työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukaan.

Viimeisen kuukauden palkka

Laki ei kerro, miten vajaan kuukauden palkka lasketaan, joten tapa on työehtosopimuksessa. Yleisin on kuukauden todellisten työpäivien mukainen laskenta: kuukausipalkka jaetaan kuukauden työpäivillä ja kerrotaan palkallisilla päivillä. Lokakuussa 2026 on 22 työpäivää, joten 15.10.2026 päättyvästä työsuhteesta maksetaan 11/22 × 3 000 € = 1 500,00 €.

Kaupan työehtosopimuksessa päiväpalkka on kuukausipalkka ÷ 21. Jos palkallisia päiviä on alle 13, maksetaan päiväpalkka kultakin päivältä. Muuten kuukausipalkasta vähennetään poissaolopäivien palkka. TES:n esimerkeissä 1 848 € palkalla 8 palkallista päivää tuottaa 704,00 €, ja 13 palkallista päivää ja 9 poissaolopäivää 1 056,00 €. Kalenteripäivämenetelmässä palkka jaetaan kuukauden kaikilla päivillä, mikä pienentää palkkaa, jos työsuhde päättyy viikonloppua edeltävänä perjantaina.

Taulukko on laskettu 3 000 € kuukausipalkalla (tp = palkalliset työpäivät maanantaista perjantaihin). Kaupan TES:n tapa voi antaa hieman enemmän tai vähemmän kuin todelliset työpäivät, koska jakaja 21 on keskimääräinen työpäivien määrä. Jos sinulla oli kuukauden aikana palkattomia poissaoloja, muuta laskurissa palkallisten päivien määrää.

Lomakorvaus pitämättömistä lomista

Pitämättömät lomapäivät korvataan rahana: kuukausipalkkaisella kuukausipalkka ÷ 25 × lomapäivät (vuosilomalaki 17 §). Korvattavia ovat edelliseltä lomavuodelta pitämättä jääneet päivät, usein talviloma, sekä kuluvalta lomavuodelta ansaitut päivät: 2,5 päivää täydeltä kuukaudelta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Esimerkissä talvilomaa on jäljellä 6 päivää, ja huhti–syyskuulta kertyy 6 × 2,5 = 15 päivää. Lokakuu ei ole täysi kuukausi, koska siinä on vain 11 työpäivää (raja 14). Lomakorvaus on 21 × 120,00 € = 2 520,00 €.

Jos et tiedä lomasaldoasi, laskuri laskee korvattavat päivät työsuhteen alkamispäivästä. Tuntipalkkaisen ja kunta-alan lomakorvauksen saat lomakorvauslaskurilla, ja kertymän kuukausittain lomapäivälaskurilla.

Maksetaanko lomaraha lopputilissä?

Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, eikä laki velvoita maksamaan sitä. Lopputilissä lomarahaa maksetaan tyypillisesti kolmessa tilanteessa. Ensinnäkin eläkkeelle jäävä saa monen sopimuksen mukaan lomarahan myös lomakorvauksesta, kuten kaupan alalla. Toiseksi aiemmin pidetyn kesäloman lomarahasta voi olla puolet maksamatta: kaupan alalla sen saa maksaa joulua edeltävänä palkanmaksupäivänä, mutta jos työsuhde päättyy sitä ennen, se maksetaan lopputilissä. Kolmanneksi joissain sopimuksissa lomaraha maksetaan, jos työsuhde päättyy lomakaudella työnantajasta johtuvasta syystä.

Itse irtisanoutuva ei yleensä saa lomarahaa lomakorvauksesta. Siksi laskurissa lomaraha on oletuksena pois päältä ja laskuri varoittaa, jos valitset sen irtisanoutumisen yhteydessä. Kesälomarahan määrän voit laskea lomarahalaskurilla.

Liukumat, ylityöt ja säästövapaat

Lopputiliin kuuluvat kaikki maksamattomat palkkaerät: ylityökorvaukset, ilta- ja lauantailisät, provisiot ja bonukset sekä liukumasaldo, joka maksetaan tuntipalkan mukaan, ellei sitä ehditä pitää vapaana. Pitämättömät säästövapaat korvataan kuten lomakorvaus. Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, sen ajan palkka on maksettava korvauksena. Verovapaat kulukorvaukset maksetaan ilman ennakonpidätystä.

Työnantaja saa kuitata omia saataviaan, kuten palkkaennakkoa tai noudattamatta jätetyn irtisanomisajan korvausta, lopputilistä vain ulosottokaaren suojaosuuden rajoissa (työsopimuslaki 2:17). Syötä laskuriin muut palkkaerät, kulukorvaukset ja työnantajan vähennykset kohtaan Ylityöt, liukumat, kulukorvaukset ja vähennykset.

Jos irtisanomisaikaa ei noudateta

Jos työnantaja päättää työsuhteen noudattamatta irtisanomisaikaa, sen on maksettava korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta (työsopimuslaki 6 luvun 4 §). Korvaus maksetaan lopputilin mukana, ja laskurissa se kuuluu kohtaan Muut maksamattomat palkkaerät. Jos taas työntekijä lähtee noudattamatta irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena noudattamatta jääneen ajan palkkaa vastaava määrä. Työnantaja saa kuitata sen lopputilistä vain suojaosuuden ylittävältä osalta (2 luvun 17 §).

Kaupan työehtosopimuksen esimerkissä 1 939 € kuukausipalkalla työskennellyt irtisanoutui ja lähti heti. Hän oli töissä 11 päivää, joten palkkaa kertyi 1 015,63 € ja lomakorvausta 12 päivältä 930,72 €. Noudattamatta jääneen irtisanomisajan korvaus on 1 939 € − 1 015,63 € = 923,37 €. Laskurissa tällainen summa syötetään kohtaan Työnantajan vähennykset, mutta tarkista, ettei vähennys ylitä kuittausrajaa.

Paljonko lopputilistä jää käteen?

Palkka, lomakorvaus ja lomaraha ovat palkkatuloa. Työnantaja pidättää niistä veron verokortin mukaan sekä työeläkemaksun 7,30 % ja 18–64-vuotiailta työttömyysvakuutusmaksun 0,89 %. Moni lopputililaskuri vähentää vain veron, jolloin käteen jäävä summa näyttää todellista suuremmalta. Kaupan TES:n esimerkissä 1 946,35 € lopputilistä jää 27 % pidätyksen jälkeen 1 420,84 €, mutta kun myös työntekijän maksut vähennetään, tilille tulee 1 261,44 €.

Suuri lopputili voi ylittää verokortin tulorajan, jolloin ylittävästä osasta pidätetään lisäprosentin mukaan. Pidätys ei ole lopullinen vero: liikaa pidätetty palautuu verotuksen valmistuttua. Syötä tällöin laskuriin verokorttisi veroprosentti, lisäprosentti, tuloraja ja tänä vuonna jo maksetut palkat.

Milloin lopputili pitää maksaa?

Työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukaan palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä. Saatavat erääntyvät siis viimeisenä työsuhdepäivänä riippumatta siitä, mikä palkanmaksukausi työsuhteen aikana oli. Jos työehtosopimuksessa on sovittu palkan laskenta-ajasta tai palkanmaksupäivästä palkanmaksukauden jälkeen, sitä saa soveltaa myös lopputiliin.

Jos eräpäivä osuu lauantaille, sunnuntaille tai arkipyhälle, lopputili on maksettava edellisenä arkipäivänä (työsopimuslaki 2:15). Esimerkiksi la 31.10.2026 päättyvän työsuhteen lopputili erääntyy pe 30.10.2026 ja tapaninpäivänä la 26.12.2026 päättyvän jo ke 23.12.2026. Laskuri näyttää eräpäivän automaattisesti.

Jos lopputili myöhästyy

Myöhästyneestä lopputilistä sinulla on oikeus viivästyskorkoon ja täyteen palkkaan odotuspäiviltä, kuitenkin enintään 6 kalenteripäivältä (työsopimuslaki 2:14). Viivästyskorko on viitekorko + 7 prosenttiyksikköä eli 1.7.2026–31.12.2026 9,5 % vuodessa. Korkosumman voit laskea viivästyskorkolaskurilla.

Laki ei kerro, miten odotuspäivän palkka lasketaan. Laskuri käyttää oletuksena kalenteripäivän palkkaa: 3 000 € kuukausipalkalla lokakuussa 96,77 € päivässä. 10 päivää myöhästynyt lopputili oikeuttaa siis 6 odotuspäivään eli 580,62 €. Odotusajan palkasta pidätetään vero, mutta siitä ei peritä työeläkemaksua, koska se on luonteeltaan korkoa.